A Tisza Automotive vállalat különös figyelmet fordít munkavállalói sokszínűségére és az egyenlőség elfogadására. Közös küldetésünk egy olyan munkahely és környezet megteremtése, ahol kollégáink jól érzik magukat.
A munkavállalók motivációjának és elégedettségi szintjének növelése érdekében különféle programokat szervezünk. Az elégedettségi felmérések alapján ötleteket, javaslatokat és észrevételeket gyűjtünk akcióterveink kidolgozásához.
Építkezni csak erős alapokra lehet
Első pillantásra a munkafolyamatok rendkívül összetettnek tűnnek, azonban az oktatási időszakot követően könnyen elsajátíthatók. Az elméleti képzés során bemutatjuk a kábelkötegek alapvető rendeltetését, részeit, valamint azok összeszerelését. Ezzel egyidőben üzemlátogatást is szervezünk, ahol három nap elteltével és a sikeres elméleti tesztet követően új kollégáink elfoglalják helyüket.
Mentorprogram a sikeres integrációért
Mentoraink felelősek az új munkavállalók betanításáért a termelésben. Az első naptól kezdve a mentor gondoskodik az integrációjukról a képzési időszak alatt, figyelemmel kíséri munkájukat a termelésben, és segít az esetleges problémák megoldásában. Ez leegyszerűsíti a jövőbeli kollégák képességeinek és kompetenciáinak felmérését. A tapasztaltabb és szakképzettebb kollégák segítik őket bizonyos készségek fejlesztésében, hozzájárulnak a fejlődést, munkát és integrációt támogató kellemes környezet kialakításához, ezáltal fontos szerepet töltenek be a vállalat szervezeti kultúrájának építésében.
A tapasztalat azt mutatja, hogy új kollégáink motiváltak, dinamikusak, és szívesen vállalják az új pozíciók kihívásait, mi pedig támogatjuk hosszú távú motivációjukat.
Az egyenlőség természetes állapot
A munkavállalói elégedettség egyik kulcseleme a tanulás és az előrelépés lehetősége. A vállalat jelentős összegeket fektet a jutalmazási rendszerbe, és folyamatosan fejleszti belső előrelépési programját. Kollégáink digitális formában jelentkezhetnek a meghirdetett belső pályázatokra. A személyes interjú során mindazok, akik megfelelnek a meghirdetett pozíció követelményeinek, el is nyerik azt.
Biztonságosan és szervezetten
Vállalatunk számára kiemelten fontos, hogy kollégáink biztonságosan eljussanak termelőüzemeinkbe, ezért a környező településekről szervezett közlekedést biztosítunk. Azáltal, hogy munkavállalóink szervezetten utaznak, nemcsak megkönnyítjük a munkahely és az otthon közötti közlekedést, hanem csökkentjük a környezetre gyakorolt káros hatásokat is.
A jövőt ma építjük
Lehetőséget biztosítunk a nyugdíjas évekre vonatkozó pénzügyi biztonság megteremtésére. A munkavállalókkal való kapcsolat erősítésének egyik módja a különféle juttatási rendszerek bevezetése. Kiemelt juttatásaink egyike a Tisza Automotive által biztosított önkéntes nyugdíjpénztár.
A család a legfontosabb támasz
Vállalatunk kapuit megnyitja azok előtt a fiatal nők előtt is, akik még csak most készülnek családot alapítani. A pozitív demográfiai folyamatok, a családalapítás és a gyermekvállalás számunkra teljesen természetes. Éppen ezért hoztuk létre a Tisza Mammy programot, amelynek keretében minden édesanya egyszeri, 15.000 dinár összegű pénzügyi támogatásban részesül a szülést követően.
Légy Te is csapatunk tagja!
Amennyiben szeretnél egy kellemes munkakörnyezetben dolgozni, ahol biztosított a hosszú távú foglalkoztatás, a fejlődés és az előrelépés, hívd a 066/8200452-es telefonszámot, vagy töltsd ki jelentkezési űrlapunkat a linkre kattintva.